Mer enn bare lek – de skjulte verdiene av gaming for arbeidslivet

Gaming er gøy, men gamere utvikler også ferdigheter som kan være verdifull i arbeid. Gamere kan bli verdifulle arbeidstakere.

Mange som tenker på gaming vil fortsatt se for seg en fritidsaktivitet hvor ungdom tilbringer timer foran skjermen, isolert fra omverdenen. Men i virkeligheten er gaming ikke forbeholdt de unge, og gamere utvikler en rekke ferdigheter som er høyst relevante for arbeidslivet – ferdigheter som ofte overses av arbeidsgivere. I dagens digitale samfunn kan det være på tide å revurdere gamle forestillinger og se nærmere på den kompetansen som vokser frem hos gamere, og se på hvordan vi kan ta tak i den, videreutvikle den og bruke den i arbeidslivet. 

Overførbare ferdigheter fra gaming

Gaming er mer enn bare underholdning; det er en plattform hvor spillere kontinuerlig utfordres til å løse problemer, samarbeide med andre, og tilpasse seg raskt skiftende situasjoner. Her er noen av de mange overførbare ferdighetene som videospillere utvikler, ifølge Elin Yoojung Moen, presidenten i Norges esportforbund:

1. Problemløsning og kritisk tenkning

Mange videospill krever at spillerne løser komplekse gåter, navigerer gjennom utfordrende miljøer og tar raske beslutninger. Det konstante engasjementet i problemløsende oppgaver forbedrer spillernes evne til å tenke kritisk og tilnærme seg problemer metodisk. De lærer å analysere situasjoner, identifisere mulige løsninger og teste ut teoriene sine, i ofte stressende situasjoner.

Disse ferdighetene er direkte overførbare til enhver arbeidsplass, spesielt i roller som krever strategisk tenkning og problemløsning.

2. Lagspill og samarbeid

I flerspiller-spill (multiplayer), og særlig de som involverer lagbaserte mål, så lærer spillerne viktigheten av samarbeid og kommunikasjon. Spillerene jobber ofte sammen for å oppnå et felles mål, utvikler felles strategier som en gruppe og støtter hverandre i ulike roller.

De lærer også å dele informasjon, lytte til andres ideer, og jobbe mot et felles mål – som anses som kjernekompetanser i dagens teamorienterte arbeidsliv.

3. Strategisk planlegging og ressursstyring

I mange spill, særlig strategispill, krever det at spillerne planlegger i forveien, styrer ressurser og tar taktiske beslutninger. Spillerne lærer å tenke flere steg fremover i tid, prioritere oppgaver og fordele ressurser effektivt for å oppnå målet.

4. Tilpasningsevne og motstandskraft

De fleste videospill presenterer ofte uventede utfordringer og krever at spillerne tilpasser seg nye situasjoner raskt. Spillere lærer å holde seg rolig under press, eksperimentere med potensielle løsninger og komme seg raskt tilbake etter feil.

Denne evnen til rask tilpasning og læring er uvurderlig i et arbeidsmiljø, på arbeidsplasser som stadig er i endring.

5. Øye-hånd koordinasjon og reflekser

Hurtige spill som krever presise bevegelser og raske reflekser, hjelper til med å forbedre øye-hånd koordinasjon og reaksjonstid. Disse fysiske ferdighetene kan være nyttige i ulike aktiviteter, alt i fra sport til visse typer manuelt arbeid, og til operering av maskiner eller kjøretøy. 

Disse ferdighetene er viktige i arbeidslivet for yrker som krever presisjon og raske reaksjoner, som kirurgi, produksjonsarbeid, maskinoperasjon, og tekniske håndverk. De bidrar til effektivt og nøyaktig utført arbeid, spesielt i miljøer hvor små feil kan få store konsekvenser. I tillegg er disse ferdighetene nyttige i roller som krever hurtig tilpasning til uventede situasjoner, som innen beredskap og sikkerhet.

6. Multitasking og tidsstyring

Mange spill krever at spillerne holder oversikt over flere elementer samtidig, fra styring av ressurser til overvåking av in-game-timere. I tillegg kan det å håndtere og planlegge egen spilletid sammen med andre forpliktelser forbedre evnen til tidsstyring.

Disse ferdighetene gjør det mulig å håndtere flere oppgaver samtidig, prioritere effektivt, og møte stramme tidsfrister. Dette er spesielt verdifullt i hektiske miljøer hvor rask beslutningstaking og organisering er nøkkelen til suksess.

7. Kulturell bevissthet og sosial interaksjon

Online spillmiljøer er ofte mangfoldige og samler spillere fra forskjellige bakgrunner og kulturer. Det å interagere med en global spillerbase kan øke kulturell bevissthet og forbedre sosiale ferdigheter. Spillere lærer ofte å kommunisere effektivt med folk med ulike bakgrunner, noe som fremmer en bredere forståelse av forskjellige perspektiver.

Ved å anerkjenne og utnytte disse ferdighetene kan vi bedre verdsette de positive aspektene ved gaming og støtte spillerne i å bruke sine evner til suksess i ulike aspekter av livet.

8. Programvareutvikling og ingeniørfag

Spillere har ofte en dyp forståelse av teknologi og er dyktige til problemløsning, noe som er avgjørende i programvareutvikling og ingeniørfag.

9. Prosjektledelse

Evnen til å styre ressurser, planlegge strategisk og samarbeide i spill oversettes godt til å lede prosjekter og team i en profesjonell setting.

Ferdighetene som utvikles gjennom gaming – som strategisk planlegging, problemløsning, teamarbeid og teknisk ekspertise – kan være utrolig verdifulle i et bredt spekter av karrierer utenfor profesjonell gaming. Ved å identifisere og utnytte disse overførbare ferdighetene, kan spillere finne givende jobbmuligheter som samsvarer med deres interesser og styrker.

Hvorfor bør arbeidsgivere ta en sjanse på en gamer?

Arbeidsgivere leter ofte etter kandidater med tradisjonelle kvalifikasjoner og erfaring. Men ved å utelukkende fokusere på CV-en, kan du gå glipp av en stor pool av talentfulle mennesker som har utviklet unike ferdigheter gjennom gaming. Mange av disse ferdighetene kan bygges videre på, og de kan være like verdifulle som de som er oppnådd gjennom mer konvensjonelle karriereveier.

Våg å ta en sjanse på å rekruttere en ansatt med bakgrunn i gaming, og vær åpen for potensialet de bringer med seg! Gamere utvikler verdifulle ferdigheter som problemløsning, teamarbeid og innovativ tenkning – ferdigheter som er direkte overførbare til arbeidslivet. Ved å anerkjenne denne kompetansen, kan arbeidsgivere ikke bare løse rekrutteringsutfordringer, men også bidra til mangfold og innovasjon på arbeidsplassen. I en stadig mer digital verden kan gamere være nøkkelen til å drive fremtidens arbeidsliv.

Av Benedicte Andersen Kristensen, 14.08.2024 skrevet i samarbeid med AI.